8月9日，招商基金发布公告，旗下“招商优势企业”的基金经理翟相栋因个人原因离任，不再转任公司其他工作岗位，同时已在中国基金业协会办理注销手续。
这意味着近几个月来翟相栋的离职传闻，终于落地。
业绩逆市增长
管理规模曾突破百亿元
资料显示，翟相栋于2015年6月加入中信建投证券股份有限公司，任TMT研究员；2019年1月加入释觉投资管理有限公司（现成都鸿蓉私募基金管理有限公司），任TMT研究员；2020年6月加入招商基金管理有限公司，任固定收益投资部研究员。
2021年翟相栋升任基金经理。管理第一只基金招商康如时，他就显现出超越市场的能力：在他管理的两年间，沪深300指数跌幅近20%，但招商康如实现正收益。
2022年4月，翟相栋接任招商优势企业，在他管理期间，招商优势企业实现124.59%的回报，在同期同类的2890只基金中回报高居第五位，大幅超越沪深300指数的13.29%和业绩基准的18.23%；同时，最高单季度回撤低于25%，是市场最受追捧的“能涨抗跌”型产品。
招商优势企业近三年回报表现
持续的亮眼表现，也让翟相栋受到了机构投资者和个人投资者的双重信赖，招商优势企业的规模一度突破百亿元。
不过，自2025年第二季度起，市场不断出现翟相栋可能离职的消息，基金规模也在2025年第二季度末跌至81.32亿元。
7月22日，招商基金发布公告称，增聘陆文凯为招商优势精选基金经理，与翟相栋共管。根据市场惯例，增聘基金经理如果并非“老带新”，则是现任基金经理将出现职位变动的重要信号。
在增聘不到一个月后，翟相栋就官宣离任，再次印证了这条市场惯例。
去向或为私募
公募基金经理流失再引关注
翟相栋的离职，再次引发市场对公募基金经理流失现象的关注。
根据多家媒体报道，翟相栋的去向可能是私募；市场也有消息称，翟相栋或许与另一名今年离任的“明星基金经理”鲍无可携手加入同一家私募机构。但对于此说法，招商基金、景顺长城基金均未回应。
尽管翟相栋的去向尚未水落石出，但在公募基金正经历行业变革的当下，尤其是降薪等关键性因素已成既定事实，私募基金的吸引力的确在持续增强。不少公募基金经理选择转投私募，寻求更大的发展空间和自主权。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩表示，私募虽然运营难度不小，却仍对一些基金经理颇具吸引力。
她提到，一方面，私募薪酬激励机制更为诱人，业绩提成可让基金经理在产品表现出色时收获丰厚回报，对追求高收入者吸引力更大；另一方面，私募投资自由度高，能让基金经理更充分施展个人投资理念与策略。再者，从职业发展角度，“奔私”有创业性质，可打造个人品牌，实现从“打工人”到掌舵者的转变，这对渴望成就一番事业的基金经理而言，有着难以抵挡的魅力。
公募基金经理密集离职
影响可能持续存在
今年以来，即便主动权益型基金一举逆转了近几年的颓势，但仍旧无法阻挡绩优基金经理的离席。
截至发稿前，已有中欧基金的曹名长，工银瑞信基金的蒋华安、张宇帆，景顺长城基金的鲍无可，华商基金的周海栋，融通基金的范琨，安信基金的张翼飞等多名业绩较好的基金经理离任，他们都是经历过市场洗礼、穿越过牛熊、做出过阿尔法收益的基金经理。
对于基金公司来说，失去“台柱子”可能意味着管理规模将大幅缩水，如果是中小基金公司，甚至会关乎公司的生死存亡。
翟相栋所在的招商基金，长期以来稳居中国公募基金领域的第一梯队，连续多年非货币基金管理规模位居全市场前列，近两年更是挺进五强。然而截至发稿前，招商基金的非货币基金管理规模已滑落至第十位，较今年年初的第九位下降了一位。除了被汇添富基金超越外，紧随其后的鹏华基金，以及频传合并消息的华安基金和海富通基金，都在奋力追赶。
截至2025年8月10日全市场公募基金非货币基金管理规模排名
今年2月—4月，招商基金固收基金经理马龙连续卸任多只在管基金后离任，他在巅峰时期管理规模一度接近900亿元；5月30日，招商基金连续任命了一位总经理、三位副总经理，高管的变动也让业务的推进受到一定影响。
为了应对“明星基金经理”效应，基金公司也在努力转型。例如主动“降温”，让管理规模较大的基金经理卸任一部分产品；或是打造基金经理团队化，以板块、策略为小组对外营销。
此前，晨星（中国）基金研究中心高级分析师吴粤宁向大河财立方记者表示，“基金经理团队制”的优点，在于团队成员能够实现优势互补，提升业绩的稳定性；有利于人才培养，构建完善的人才梯队；能够更好地适应市场风格的快速切换。然而，团队成员可能因投资理念的差异产生决策分歧，增加协调成本；责任界定相对模糊，容易出现问题时相互推诿的情况；团队成员之间的磨合需要时间，若处理不当，将会对基金的正常运作产生不利影响。